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独家 | 万达电商动荡:第二波裁人开启,差异部分裁人40%-70%不等,波及总监级打点层

时间:2017-12-21 15:26  来源:网络整理  阅读次数: 复制分享 我要评论

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万达电商飞凡目前正在进行第二波裁人,这家公司在动荡中还没找到本身的正确方向。

(资料图 )
《财经》记者 吴杨盈荟/文 宋玮/编辑
今日有媒体报道称,万达网络科技集团旗下的电商平台飞凡app正在进行大规模裁人,将裁去70%的员工。裁人的流程为:首先是尚在试用期的员工一律不得转正,直接走人;其次,历史审计问题的,好比去年双十一有刷单行为的也开除;最后,年终查核被评定为B以下的也将离职。
今天下午,万达网科集团相关负责人回应称,70%这一数据无从核实,“科技公司,员工一直都保持较高的流动性。按照业务调整情况,有的板块还在招聘新人。”
《财经》独家获悉,报道中的裁人比例和裁人流程并不完全准确。万达电商差异部分的裁人比例各不相同,从40%-70%不等。如市场公关部分裁人比例近70%,30人的团队裁人了20多人,甚至波及到总监级此外带领层。内容运营部分裁人凌驾40%,16人裁人7人。被裁的人员中既有试用期也有正式员工,并非如报道中所称试用期员工一律不得转正。
万达内部知情人士告诉《财经》,万达电商目前正在进行的是第二波裁人。第一波裁人从12月初开始,中间隔了几天后又开始了第二波裁人。被裁的员工大部门在万达工作不满一年。公司裁人给出的内部理由是“业务调整”,但公司尚未发出任何正式的组织架构调整通知。
此次裁人的原因很可能与万达电商无法到达预期业绩有关。据澎湃新闻援引知情人士称,万达网络科技集团的聪明生活板块,即飞凡app的营业额目标已经从2017年年初定下的9亿元大幅下调到1亿元,只相当于年初的1/9。
这显然不符合万达集团董事长王健林对万达电商的要求。“我对网络公司就一个要求,少说多做,靠业绩措辞。不要对那些持疑,对其他舆论,都不要管。老诚恳实用业绩措辞,明年整体盈利,业绩不绝增长。”2017年3月2日,王健林在中国银联与万达集团的战略合作启动仪式上说。
万达电商创立至今不外3年,但命运一波三折。2014年8月,万达集团宣布联合腾讯、百度共同搭建电商平台,总投资50亿元,号称要打造“全球最大的O2O电商平台”。然而两年后,百度和腾讯悉数退出,只剩万达本身经营电商业务。
“腾百万”组合散伙后,万达集团还进行了一次大规模的组织架构调整。2016年10月万达创立“万达网络科技集团”,原万达金融集团总裁曲德君担任总裁。集团旗下包罗飞凡信息公司、海鼎公司、网络数据中心、快钱支付公司、大数据征信公司、网络信贷公司等。
然而飞凡app自创立以来已经频繁离职了3任CEO,每任CEO在职时间只有短短1年左右。万达飞凡第三任CEO李进岭于2017年2月离职,在他之前的第一任CEO和第二任CEO别离是龚义涛和董策。但在李进岭离职后,万达宣布飞凡将不再聘请新的CEO,由万达网络集团副总裁徐辉接管相关事务。
2017年10月底,飞凡App进行了一次全新改版,向“大众点评”类app转型。飞凡首席运营官刘允在发布会上暗示,飞凡已经不再是一个电商平台,而是个性化“逛街指南”,为用户提供个性化精选、全场景体验、圈子化社交。
然而刚过了不到半个月,11月8日万达集宣布旗下200多个万达广场全面入驻阿里旗下的口碑网。口碑网的功能直接和飞凡app的转型方向构成了竞争——同样也是为用户提供周边商场的索引、逛街导购和个性化推荐。
这无疑让万达电商想实现原先定下的宏伟目标变得更加困难,在万达集团2016年年会上,王健林暗示批准了网络科技集团2017年至2019年的成长打算和五年资金打算。根据这个打算,网络科技集团要2018年实现整体赢利,2020年利润过百亿,实现集团的整体上市。
动荡和调整并不行怕,这是一个公司为了正确方向所不得不付出的代价。只是目前看来,裁人中的万达电商飞凡依然在寻找本身的方向。

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责编 | 黄姝静 [email protected]

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